XIII. PROYECTO ENCUENTRO MI TRABAJO. ¿QUE TIPO DE TRABAJO QUIERO DESARROLLAR? Motivación hacia el trabajo.
XIII. PROYECTO ENCUENTRO MI TRABAJO.
¿QUE TIPO DE TRABAJO QUIERO DESARROLLAR?
- Para tu coherencia: armonía entre lo que sientes y lo que haces.
- Para que tu proyecto sea consistente: armonía entre lo que piensas y lo que sientes.
- Para tu congruencia: armonía entre lo que piensas y lo que haces.
La pregunta es ¿Cuando lo consigas pensarás que ya has llegado a la meta de tu proyecto? o por el contrario te sentiràs más segura y tranquila, y por consiguiente, con más ánimo para perseverar en encontrar un trabajo que contemple tu afición y que puedas desarrollar con pasión (Ikigai) y que se acerque a tu propósito de vida?
Y volvemos al punto del autoconocimiento.
¿Que tipo de personalidad tienes? (simplificando para no irnos por otros derroteros)
Personalidad, modelo tipológico Holland
Imaginate que eres una persona muy social y estas desarrolando un trabajo en soledad ante una máquina. ¿Cómo crees que te sentirías?
O al revés, eres introvertida e intectual y estás en un puesto de trabajo que requiere que te relaciones con muchas personas para venderles un servicio. ¿está en armonía con lo que desearías hacer?
En este enlace encontrarás la relación, Según John Hollan y su teoría de la motivación hacia la orientación laboral, el tipo de personalidad y los trabajos con los que te puedas sentir más en coherencia, congruencia y que pueden llegar a ser más cosistentes para ti.
y contrástalas con la Famílias profesionales
- No pierdas de vista lo que realmente te gusta, te apasiona y me motiva para acceder a un formación acreditada que te permita acercarte a tu propósito de vida.
- Recuerda que puedes estar trabajando nutricionalmente y aprovechar la seguridad para seguir orientarte hacia lo que realmente te mueve.
- Abre la mente a la posibilidad de emprender en cuanto hayas encontrado ese propósito y hayas aprendido a tener mentalidad emprendedora ( no te tires a la piscina sin saber nada de nada de emprendimiento. Investiga, aprende, consulta ).
Te dejo un espoiler
DAFO, análisis deDebilidades: Puntos débiles, aspectos que limitan o reducen tu capacidad
de desarrollo efectivo y deben, por tanto, ser controladas y superadas.Entrenamiento.
Amenazas: Toda fuerza del entorno que te puede limitar en tu desarrollo, reducir o incrementar riesgos para tu efectividad.
Fortalezas: Puntos fuertes, capacidades, recursos,
posiciones alcanzadas y, consecuentemente, ventajas competitivas que
deben y pueden servir para explotar oportunidades.
Oportunidades: es todo aquello que pueda suponer una ventaja competitiva o bien representar una posibilidad para mejorar.
OBJETIVOS:
Reflexionar, explorar y trabajar en tus puntos fuertes y puntos débiles o amenazas y saber expresarlas de forma verbal, de cara a una entrevista dentro del perfil profesional seleccionado.
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